Intalnirea din iulie
dintre administratie si sindicate
a imbunatatit prevederile
Contractului Colectiv de Munca 2001-2002

Negocierile purtate timp de doua luni intre administratie si sindicate pentru semnarea noului contract colectiv de munca, valabil in perioada iunie 2001-iunie 2002, au adus modificari in ceea ce priveste grila de salarizare a feroviarilor, ajutoarele materiale pentru sarbatori, imbunatatirea incadrarii functiilor si a meseriilor, precum si alte avantaje, aspecte despre care am mai scris in paginile revistei noastre.
Liderii de sindicat s-au declarat aproximativ multumiti dupa prima runda de negocieri, ramanand stabilit sa se intalneasca cu reprezentantii administratiei la masa tratativelor, in luna noiembrie, pentru a rezolva problema cresterii salariale. Din luna iunie salariile au fost majorate cu 20%, urmand alte posibilitati de majorare in functie de inflatia inregistrata pe anul in curs si de tinta inflationista pe anul 2002.
Desi cea de-a doua "confruntare" dintre administratie si sindicate urma sa aiba loc in luna noiembrie, cele doua parti s-au intalnit anticipat la 30 iulie, intalnire la care, pe langa reprezentantii sindicatelor semnatare ale Contractului Colectiv de Munca 2001-2002, au mai participat si reprezentantii Federatiei Miscare-Comercial (domnul Ion Molea) si Federatiei Mecanicilor de Locomotiva (domnul Voicu Sala). Pentru a afla mai multe amanunte despre aceasta intalnire l-am abordat pe domnul director Gavrila Vaduva, care a avut amabilitatea sa ne vorbeasca despre problemele dezbatute.
"La finalul primei runde de negocieri privind Contractul Colectiv de Munca 2001-2002, am hotarat de comun acord ca, in cazul in care apar diverse probleme in legatura cu legislatia, cu cresterile salariale sau de orice alta natura, sa ne intalnim si sa gasim o rezolvare. Discutiile purtate la sfarsitul lunii iulie s-au concretizat prin Actul Aditional nr. 2688/31 iulie 2001 la Contractul Colectiv de Munca 2001-2002, prin care s-a corectat modul de salarizare la anumite functii (sef de district, sef de halta si alte cateva functii) care nu au beneficiat corespunzator de cresterea salariala. In al doilea rand, s-a dorit ca din contract sa rezulte mai clar modul de plata al salariatilor care urmeaza cursuri de calificare. S-a stabilit de comun acord ca pe durata cursurilor de calificare, de recalificare si de policalificare personalul societatii sa fie salarizat in regie, avand sarcini de serviciu, stabilite de unitate sau de subunitate, in legatura cu pregatirea profesionala. Astfel, in drepturile de salarizare ale lucratorilor pe perioada cat sunt la cursurile de calificare intra salariul de baza corespunzator clasei avute la data admiterii la curs, reactualizat in functie de indexari si majorari; sporul de vechime si, dupa caz, celelalte sporuri la salariu, cum ar fi cele pentru conditii grele de munca feroviara, conditii vatamatoare (nocive), conditii de santier, care li se vor acorda la locurile de munca unde isi desfasoara activitatea pe durata cursului. De asemenea, pentru perioada de pregatire prin cursuri se va scrie in cartea de munca mentiunea "cursant salarizat cu mentinerea contractului individual de munca pentru meseria …", iar respectiva perioada se considera vechime in munca si in unitate. O alta modificare s-a facut simtita si in cazul Articolului 56 (1), care va avea urmatorul continut: "Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi o indemnizatie formata din salariul de baza, ce include si indemnizatia de conducere, la data plecarii in concediu, corespunzator numarului de zile de concediu, majorata cu procentul mediu al celorlalte venituri salariale realizate sub forma de sporuri prevazute in Anexa 5 din contractul colectiv de munca in vigoare si sporul pentru ore festive, pe o perioada de trei luni lucrate anterior lunii plecarii in concediu".
O ultima modificare adusa prin acest act aditional prevederilor anterioare din contract este faptul ca am trecut in anexa privind concediile de odihna unele functii infiintate ulterior, care nefiind trecute in anexa la concediu faceau ca oamenii sa beneficieze doar de minimul de concediu, de 24 de zile.
Toate aceste modificari aduse Contractului Colectiv de Munca pe 2001-2002, pe baza Actului Aditional nr. 2688, inregistrat la Directia Generala de Munca si Solidaritate Sociala a Municipiului Bucuresti, au intrat in vigoare incepand cu data de 1 iulie a.c., conform prevederilor inscrise in contract.
In viitor, ne propunem ca, impreuna cu sindicatele, sa corectam prevederile referitoare la conditiile minime de studiu si de stagiu pentru ocuparea functiilor in cadrul companiei. In momentul de fata, aceste conditii sunt aprobate prin Hotararea nr. 8/1998 a consiliului de administratie si tot consiliul de administratie trebuie sa le modifice. Inainte de a se ajunge la acest nivel, am format niste grupe de specialisti din cadrul administratiei si cu oameni desemnati de sindicate si impreuna vom analiza fiecare functie si meserie in parte, ocazie cu care speram sa ajungem la un punct comun, astfel incat intr-o perioada cat mai scurta sa prezentam consiliului de administratie noile propuneri spre aprobare.
Urmatoarea intalnire cu sindicatele vizand CCM va avea loc intre 15-30 noiembrie, pentru a clarifica noua grila de salarizare, care va fi valabila din 1 decembrie 2001. Daca pana la sfarsitul anului se va prognoza ca inflatia va fi mult mai mare decat majorarea facuta la 1 iunie si daca vor exista resurse financiare prin corectarea bugetului de venituri si cheltuieli, vom rezolva problema respectiva. In momentul in care compania va intampina greutati in privinta asigurarii veniturilor si a modificarii pozitive a bugetului de cheltuieli, sigur s-ar putea sa apara unele probleme. Dar, deocamdata, speram ca lucrurile sa decurga normal si sa ne putem tine de cuvant cand ne vom intalni cu sindicatele pentru a doua runda de negocieri".

Dreptul la replica…

Reprezentantii sindicatelor feroviare, destul de multumiti de rezultatele inregistrate dupa prima runda de negocieri, au declarat ca se asteapta ca in luna noiembrie sa rezolve mai multe solicitari. Dar, sa vedem ce au de declarat ei in urma modificarilor aduse prin acest act aditional in actualul contract colectiv de munca.
Ionel Socaciu, presedintele Federatiei Nationale ELCATEL: "Modificarea modului de calcul al indemnizatiei de concediu consider ca este un lucru benefic pentru noi toti. Astfel, incepand din luna iulie acest venit se calculeaza luand in considerare si cele trei luni anterioare, plus toate sporurile incluse. Ceea ce inseamna ca indemnizatia de concediu pe care o va primi salariatul va fi mai mare. Acesta a fost un punct pe care noi l-am motivat in cererea noastra. Trebuie sa spun ca aceasta modificare nu face decat sa alinieze prevederea din contractul nostru la prevederile contractului unic la nivel national si, mai mult, sa uniformizeze prevederile din celelalte contracte, pentru ca restul companiilor deja au introdus aceasta prevedere. De asemenea, am mai cerut corelarea si imbunatatirea nivelurilor salariale ale personalului din informatica, problema la care am inaintat o solutie pentru o salarizare stimulativa si cointeresanta a tuturor functiilor existente in structurile unitatilor de baza, regionale si centrale. Aceasta propunere urmeaza sa capete o forma finala, pe care o vom prezenta la 15 noiembrie, cand ne vom intalni cu reprezentantii administratiei.
Ultima noastra solicitare a fost o salarizare corespunzatoare a sefelor de cabinet. Nu trebuie sa se creada ca avem vreo slabiciune pentru ele, dar e incorect sa "umbli" la salarizarea tuturor functiilor si meseriilor si sa treci peste aceasta functie.
Aceste probleme le-am cerut punctual si, cunoscut fiind faptul ca prezentul act aditional si-a propus - si a reusit partial - sa corecteze niste neconcordante din contract, din acest motiv n-am venit cu foarte multe propuneri".
Ioan Voica, vicepresedinte FiS M/C: "Contractul Colectiv de Munca 2001-2002 s-a negociat pe fiecare societate in parte si, neavand ca baza de negociere un contract de ramura (asa cum solicita sindicatele de mult timp), au existat neconcordante intre ele, fapt ce a dus la incheierea unor acte aditionale. Ceea ce speram noi este ca in luna noiembrie sa reusim o negociere corecta, care sa tina cont de rata inflatiei pe anul in curs si de inflatia prognozata pe anul 2002, astfel incat incepand cu 1 ianuarie 2002 salariile ceferistilor sa aiba o putere de cumparare reala".
Florin Dobrescu, presedintele Federatiei Nationale Drum de Fier: "In primul rand trebuie sa spun ca acest act aditional care tocmai s-a semnat reprezinta initiativa federatiei pe care o reprezint si care are cel mai mare numar de membri. Cu stupoare am remarcat ca un numar destul de mare de functii erau vitregite de procentul care s-a acordat prin semnarea contractului colectiv de munca. Motiv pentru care a trebuit sa facem presiunile necesare spre a convinge conducerea companiei ca trebuie remediata aceasta problema, deoarece era vorba despre functii care concura direct la siguranta circulatiei si au o importanta deosebita in activitatea de intretinere a liniilor. Desigur, unele remedieri ar fi binevenite si in cazul altor functii care nu sunt asezate corespunzator in grila de salarizare, dar speram ca in luna noiembrie, cand ne vom aseza din nou la masa negocierilor, o sa fim suficient de convingatori si o sa obtinem ceea ce ne propunem".

Oana Bran